|
|
| Автор: Gary P. Pisano |
| Издательство: Eesti digiraamatute keskus OU |
| Cтраниц: 1 |
| Формат: FB2.ZIP,FB3,EPUB,IOS.EPUB,TXT.ZIP,RTF.ZIP,A4.PDF,A |
| Размер: 0 |
| ISBN: 9789949694402 |
| Качество: excellent |
| Язык: |
|
 |
|
Описание:
|
Aina suuremaks paisuvat ettevotet kipub uhel hetkel organisatsiooniline jaikus tabama ja nii jaabki algusaegade innovaatilisest sarast vaid kahvatu vari jarele: uuendused loovad sooda pinnase kasvuks, mis definitsiooni jargi tahendab suurenemist, muutes uuendamise nonda veelgi raskemaks. Paradoksaalsel kombel paisub koos kasvuga ka vajadus uuendada, sest konkurents surub armutult peale: nad kas puuavad sind kopeerida voi millegi veelgi voimsamaga pikali joosta. See on nagu koormustest, kus meedikud lisavad jooksulindile kiirust juurde nii pea, kui hakkad end piisavalt mugavalt tundma. Firmade tuupiliseks „surma“ pohjuseks on voimetus pidada sammu uuendustega, millele nad ise on oma korghetkel hoo sisse lukanud. Saatuslikuks saanud „haigusteks“ on inerts ja burokraatia, riskitaluvuse kadumine, hirm olemasolevate toodete kannibalismi ees, jaigalt juurdunud arendusprotsessid, vanadest arimudelitest pimesi kinnihoidmine, liigne puudulike finantsmoodikute usaldamine ja juhtimise luhinagelikkus. Hupotees, et ka suuremad organisatsioonid voivad uuenduslikud olla, on pakkunud Gary P. Pisanole pikki aastaid rohkelt tegevust. Nii tema kui ka teiste teadlaste tood on viinud jareldusele, et eduka uuendamise aluseks on strateegia, korralduslike susteemide ja kultuuri kombinatsioon, mille loob oige juhtimine. „Ettevotte loov arendamine“ uurib, kuidas organisatsioone teisiti kujundada ja juhtida, et nende uuenduste elluviimise voimekus ei vasiks.
|
Пресс - релиз
string(4) "true"
int(166)
|
